Самый худший вид текучки кадров – смена управляющего персонала.

Кадровые новости Самый худший вид текучки кадров – смена управляющего персонала.

Самый худший вид текучки кадров – смена управляющего персонала.
03.03.08
Самый худший вид текучки кадров – смена управляющего персонала.
Когда в компании высокая текучка кадров, это, несомненно, плохо. Однако, ещё хуже, когда часто меняется начальство. Каждый новый начальник имеет свои нравы и метода работы с подчиненными. Одному нравятся диаграммы в отчетах, другому нужно, чтобы менеджеры мотались по городам, третьему наоборот – чтобы сидели на местах и т.д. Потому при высокой текучке начальства людям постоянно приходится подстраиваться под нового руководителя, а как только они это сделают – всё по новой. Конечно, это вызывает стресс. Однако, можно найти и плюс – смена руководства мотивирует сотрудников показывать себя с лучших сторон постоянно, поскольку они каждый раз будут к этому стремиться.