Тест на стрессоустойчивость при подборе персонала: нужен ли он?

Кадровые новости Тест на стрессоустойчивость при подборе персонала: нужен ли он?

Тест на стрессоустойчивость при подборе персонала: нужен ли он?
15.07.08
Тест на стрессоустойчивость при подборе персонала: нужен ли он?
Как известно, помимо профессиональных качеств, в сотруднике также важны личные, ибо без них он не впишется в коллектив. Также рекрутеры проводят тесты на стрессоустойчивость, особенно если работа будет требовать от человека достойно держаться в сложных ситуациях. Стрессовые интервью являются спорным вопросом у рекрутеров, поскольку если провести его неправильно, это может негативно сказаться на репутации компании, когда претендент расскажет другим о своем негативном опыте. Поскольку стрессовое собеседование выглядит для большинства как издевательство, многие остаются подавлены и недовольны им, и только самые стойкие и подходящие для данной работы понимают, как правильно играть в эту игру, и проходят испытание. В любом случае, эйчар не должен пренебрегать нормами этики во время собеседования, а лучший способ пройти испытание – оставаться самим собой.